智慧工地实名制考勤管理办法征求意见了!有想法快给我们留言
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自3月1日起,杭州建筑工地试点启用“杭州工地通码”,应用支付宝扫一扫,一次采集信息,瞬间完成“杭州健康码”和“实名制平台”数据比对。这项举措为动态掌握当天人员进出信息提供强有力支撑。



为进一步推动智慧工地建设,市建委拟定《杭州市智慧工地实名制考勤管理办法》,将在全市域范围内推行实名制信息采集及考勤管理。目前该《办法》正在征求意见。


小编在此奉上重点内容,欢迎大家结合工地实际提出意见建议!


什么是智慧工地实名制考勤?
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通过手机扫“杭州工地通”二维码采集每天上下班信息,自动录入“杭州市智慧工地实名制管理应用系统”平台(以下简称为实名制应用系统)。采用二代身份证、人脸、指纹、虹膜等其他识别技术进行上下班信息采集的,由施工总承包企业负责录入实名制应用系统。


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实名制考勤怎么做?
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第一步,施工总承包企业在项目办理施工许可(工程质量安全监督)一个月内完成实名制应用系统项目报备和开通数据对接。


第二步,在人员进场时录入基本信息,核实劳动合同签订情况,建立项目实名制人员库。3个工作日内完成进退场信息维护。



第三步,施工总承包企业负责将“杭州工地通”二维码张贴于项目部入口处及施工现场进、出通道口,督促人员每天进、出场不少于二次扫码考勤。


需要注意的是,施工现场原则上实行封闭式管理,不具备封闭式管理条件的工程项目,应采用扫码、移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。



施工现场考勤管理有哪些注意事项?

1.施工总承包企业对依法分包的专业承包企业和劳务分包企业实施统一管理,明确现场管理责任,督促施工现场人员通过与项目实名制人员库比对开展考勤管理。


2.施工总承包企业建立实名制管理机构。项目经理、项目总监发生变更,在完成相关批准程序后,在实名制应用系统办理变更。



3.施工企业项目经理考勤时间不得少于每月施工天数的80%。同步在实名制系统中标注并留存请假证明。


4.作业人员考勤信息作为工资结算、支付及纠纷处置的参考依据。


5.项目中止施工、恢复施工、结束施工的,监督机构相应地中止、恢复、结束施工安全监督,并负责在实名制应用系统标注项目状态。施工现场人员对应进行暂停、恢复或终止考勤。特殊原因暂停考勤的,也要及时标注原因。



智慧工地实名制考勤如何开展检查与奖惩?

实名制应用系统采集的相关信息,按项目、企业、辖区建设主管部门、市建设主管部门实现数据共享,分级管理。


1.这些行为限期整改并计入信用扣分:发现未按规定落实实名制管理措施,未及时对接、传送实名制信息,考勤信息不真实,项目实名制人员库信息未及时维护,工程监理、专业承包、劳务分包及其他有关单位不配合做好项目实名制人员信息采集入库以及考勤工作等五项行为的。


2.每月实行实名制综合考勤率通报制度。系统按自然月自动累计实名制每日综合考勤率,统计结果以项目为单位,按市本级、各区县(市)分别进行综合考勤率排名,第二个月月初通过杭州市建设信用网通报上个月的考勤率及排名。


3、实行实名制综合考勤率年度排行制度。对综合考勤率排名前5%与排名末5%的项目所对应的施工总承包企业、监理企业予以全市通报,并依照《杭州建设市场主体信用记录记分标准》予以相应的信用加分和信用扣分。


值得注意的是:连续两个月或一个自然年内三个月综合考勤率不足50%的项目,将取消其参与安全生产文明施工标准化工地评选资格。



欢迎大家把自己的意见与想法留言给我们!


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